CUSTOS

 

Atualizada em       09/03/2021

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MOVA/SQMS. Consultoria em
Gestão Estratégica
Representante da máquina DTR.05 que

decompõe resíduos sólidos perigosos.

 

Este site foi criado para debater com o CEO e seus diretores sobre o Custo e Despesas nas empresas. O exemplo deve vir do CEO, quando contribui com a edição de políticas de negócios que evitem desperdiçar ou que perdas ocorram no processo de produção, operações e logística em todos os níveis da empresa.

Não deve produzir a qualquer custo, mas sim dentro dos objetivos traçados para atingir a estratégia, ensinar e explicar em treinamentos para todos da empresa como reduzir custos e maximize a alocação dos recursos já disponíveis e das Capacidades da empresa – recursos, processos e valores, ao recrutar, treinar e reter talentos com habilidades apropriadas e alinhadas com a estratégia.

 

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A diferença entre custos, despesas, perdas e investimentos. 
        Apesar de todos os quatro eventos devam constar de um orçamento de produção, ou de algum projeto ou plano de negócios, a contabilidade faz distinção entre um e outro gasto, sim, tudo deve ser considerado um gasto, ou que representam uma saída de caixa ou uma perda de lucro. Por isso tem que ser orçado e uma verba tem que estar disponibilizada ou alocada para cobrir o pagamento que irá ocorrer em algum momento.

A contabilidade considera custos todos os gastos incorridos para produzir um produto. Nesse caso os treinamentos obrigatórios do pessoal da produção nas NR´s – Normas Regulatórias são considerados custos de produção

        Considera que a despesa ocorre quando o produto já está concluído e é entregue ao estoque de produtos acabados ou ao setor de vendas para sua comercialização. O treinamento obrigatório nas NR´s de pessoas do setor comercial é uma despesa que tem força de investimento.

        As perdas ocorrem quando alguma despesa acontece sem que haja algum benefício econômico para a instituição. Existem perdas previstas e as não previstas. As previstas têm que ser minimizadas e as não previstas têm que ser eliminadas. 

        O investimento é um gasto previsto, isto é, deve ser planejado pela diretoria como um programa de expansão ou reposição de máquinas obsoletas para dar continuidade a produção.

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Artigo.

Custos - lucro e esquecimento dos controles.

A preocupação com os custos deve ser uma atividade permanente do gestor, principalmente nos períodos de euforia econômica, quando tudo vai bem e, nesse momento, cabe ao líder fazer todos os meses o controle dos custos de produção, operações e logística na sua empresa conforme o orçado.

 

A principal ferramenta de avaliação é o balanço e na demonstração de lucros e perdas. Lamentável é fazer esses controles após o gasto efetuado, isto é, o gestor que é responsável pela decisão de onde aplicar o recurso só verifica que ocorreu um gasto excessivo após o demonstrativo chegar a sua mesa e não quando vai assinar o cheque, ou bem antes, quando a decisão de comprar ou não comprar o recurso, ao analisar se o gasto faz parte ou não da estratégia ou se essa aquisição irá ajudar a empresa a atingir seus objetivos.

Vou voltar ao tema. Tem muito mais. Faça perguntas.

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Controle de custos requer um método de trabalho.
A vigilância é uma das recomendações. O controle estatístico e percentual do custo é responsabilidade de todos os gestores e não só nos momentos de crise. Reduzir custos não é ser usura ou pão duro. Não jogue dinheiro pelo ralo só porque a receita é certa e o produto permite uma margem confortável.

Quando a empresa se encontrar em uma crise, sua estrutura organizacional não entenderá o corte de custos não necessários ao desempenho do setor. Gastar mais ou menos são os valores do dia-a-dia sendo transmitidos à cultura da empresa. O prof. Christensen observou empresas e afirma que os funcionários não aceitam de uma hora para outra vender um produto de baixas margens e de menores ganhos em vez de vender produtos de maior valor e maior margem operacional.

É comum a empresa ter que montar uma nova unidade de negócio já com custos baixos e margens baixas e contratar pessoas já com esses valores e com experiência anterior nessa forma de atuar.

Tem muito mais.

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QUALIDADE DE VIDA.

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A Segurança, a Vida, o Lazer, e as Novas Tecnologias. Por Adm. Aloisio Pombo.

Artigo para comemorar o 9 de setembro - Dia do Administrador 9 de setembro.

 

Este artigo é para comemorar o Dia do Administrador que ocorre a cada dia 9 de setembro. Um dia de festa, vamos escolher algum lazer para lembrar o dia, usar uma nova tecnologia ou fazer algo de novo. Escolhi esse tema depois que debati com um especialista em segurança no trabalho como as técnicas atuais de SQMS podem prevenir nas empresas os graves problemas decorrentes de pequenos erros, esquecimentos ou omissões. Como evitar que ao se divertir ou ir ao trabalho não vire um pesadelo.

Ele demonstrou que acidentes e incidentes podem acontecer, porém sempre que os riscos são diagnosticados e prevenidos, estas possibilidades tendem muito a perder força. Veio na minha mente a entrevista do gerente de segurança daquele parque em São Paulo dizendo que as equipes estavam treinadas para não colocar uma pessoa para se divertir naquela cadeira que estava com defeito e que todos os funcionários do parque sabiam que deveriam respeitar essa regra. Mas naquele dia um funcionário não se lembrou e o acidente ocorreu. A principal questão é que há muito tempo o brinquedo já tinha sido identificado como “com defeito” e que poderia causar um acidente. A solução que é recomendada nas normas ISO da qualidade total, nas normas NR´s do MTE, e nas empresas que seguem a prevenção de acidentes é parar o brinquedo logo que o defeito seja detectado e mandar para o conserto.

Muitas vezes, a diferença entre a vida e a morte depende de atitudes e cuidados muito pequenos e estes cuidados não podem ter preço. Contratar treinamentos e equipamentos de primeiros socorros é uma obrigação da empresa nos locais e nos prazos determinados por lei, então não é uma despesa qualquer e que possa ser adiada. É um gasto obrigatório que tem que fazer parte do custo do produto ou serviço. A decisão deve ser de cumprir a lei.

Depois dos anos 90 quando a TQM – Gestão da Qualidade Total foi implantada no Brasil os acidentes nas empresas gigantes e de grande porte tiveram uma significativa redução, mas as de micro, pequeno e médio porte ainda enfrentam a ocorrência de pequenos e grandes acidentes no trabalho. Os casos recentes marcantes foram: em uma creche quando duas crianças foram encontradas dentro de uma piscina e resgatadas e o caso da semana passada numa faculdade em São Paulo que as pessoas não conseguiram aplicar os aparelhos comprados para reanimar e realizar pequenos socorros até a chagada do médico. Até a mídia nos confunde por que não dá para colocar a culpa no socorro que demorou a chegar.

Como os fatos foram relatados pela mídia faltou segurança. Não existe explicação que justifique o fato. Todo lugar onde existe público, aglomeração, não importa se num cinema, teatro, piscina, jogo em ginásio esportivo, estádios, colégio, aeroporto, etc., tem por dever e obrigação de estar preparado adequadamente para fazer frente a situações de emergência.

Se você parar para pensar, e tirar um único dia para observar as situações de risco que as pessoas estão expostas ou expõem os outros, em qualquer lugar vai ficar assombrado com a falta da cultura da segurança.

Caro administrador, a gestão da saúde e segurança no trabalho é de nossa inteira responsabilidade e costuma fazer parte na atividade de RH, nos itens: recomendar a compra de equipamentos de EPI, a compra de equipamentos de primeiros socorros e ressuscitadores, compra de equipamentos de salvamentos, contratar empresas especializadas em treinar pessoas nas normas NR´s regulatórias do MTE e escalar e distribuir esse pessoal treinado para o trabalho nos horários em que a empresa estiver funcionando. Enquanto que cabe aos engenheiros e médicos em seus setores aplicar as NR´s segundo a lei durante o exercício do trabalho dos funcionários em seu setor.

Na graduação em administração a disciplina Adm. da Prod. Operações e Logística contempla o estudo da gestão da saúde e segurança no trabalho, mas os colégios públicos e privados deveria ser obrigatório uma cadeira de segurança no lar, na escola, nos transportes etc., a exemplo do que acontece em inúmeros países.

A velocidade do crescimento da tecnologia é muito grande, encanta muitas pessoas e surgem de uma hora para outra. Mas alguma delas afeta a segurança enquanto que a formação de uma cultura segurança no país só se consegue em pelo menos duas décadas. Como conviver com tamanho débito. Isso eu chamo de qualidade de vida devida. Não é possível continuarmos vivendo e vendo uma parcela significativa da população perder a saúde e se tornar inválida.

Colega Administrador. Só os casos graves chegam à mídia, mas se observarmos as estatísticas nacionais e mundiais de acidentes, você não dorme. Salve pelo menos as vidas que estão sob a sua responsabilidade. Estude mais sobre o tema SQMS – Segurança. Qualidade. Meio Ambiente. Saúde no Trabalho. Escreva um artigo. E faça a sua parte.

Prof. Adm. Aloisio Pombo. MSc. CRA-RJ – 01-01481  mova@aloisiopombo.com.br    

Contrate uma palestra no seu CRA. Autorizo sua publicação.

 

21 99731 6323

 

 

Atenção ex-alunos dos cursos do Prof. Aloisio Pombo do SEBRAE / SENAI /
SENAC / Ass. Comerciais de todo o Brasil.

Atenção visitante!  Se você gostou do site, você e sua faculdade poderão contar com a presença do Prof. Aloisio Pombo em sua cidade bastando para isso que uma empresa ou a faculdade contrate os seus serviços para uma Palestra - Curso - Seminário nos temas:
Gerência de Vendas de Loja de Varejo - Marketing - Estratégias de Fidelização de Clientes - Gestão do Bom Atendimento aos Clientes - Telemarketing - Técnicas de Venda e Negociação - Administração de Pequenas e Médias Empresas.

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A importância do Treinamento

O crescimento das atividades industriais e a implantação de inúmeros projetos estratégicos no Estado do Rio de Janeiro tem exigido um esforço grande das empresas no sentido de melhorar o atendimento e a logística dos serviços.

Um dos “gargalos” que tem merecido especial atenção do mercado é o fomento, qualificação e o desenvolvimento profissional da mão de obra técnica, de forma mais dinâmica, econômica e não mais concentrada nas grandes capitais.

A interiorização qualificada da capacitação técnica profissional resulta em poderosa ferramenta de desenvolvimento social, atende e acelera a criação de postos de trabalho, abre perspectivas aos profissionais locais, melhora a distribuição dos investimentos em capacitação, permite qualificar mais, facilita o atendimento as normas trabalhistas e da qualidade com consequente aumento da competitividade das empresas.

Dentro desta visão a PROTEGE SMS vem desenvolvendo parcerias regionais estratégicas e neste sentido firmou com a MOVA Consultoria em Gestão Estratégica um acordo de

cooperação cobrindo Nova Friburgo e Região Serrana todo o Estado do Rio de Janeiro.

Desta forma, passamos a disponibilizar localmente uma grade de serviços técnicos de qualidade, abrangendo segmentos específicos onde, entre eles, se destaca o de Segurança

do Trabalho, Saúde e Higiene Ocupacional e Meio Ambiente. Convidamos você a navegar em nosso site: PROTEGE SMS e conhecer nossas atividades.

Uma equipe multidisciplinar de profissionais, habilitados e com larga experiência em chão de fábrica e treinamentos, com formação em: Engenharia de Segurança, Química, Elétrica, de Produção, Técnicos de Segurança, Bombeiros civis e militares, Enfermeiros e Ergonomia, todos trabalhando em regime de dedicação exclusiva estarão atendendo a região e dando suporte técnico as atividades da MOVA.

Conheça mais detalhes deste trabalho, deixe-nos levar e apresentar nosso portfólio, o currículo de nossos profissionais, a lista de empresas atendidas e como firmamos nossas parcerias. Nesta oportunidade apresentaremos o Relatório Gerencial de Qualidade, conforme estabelecido na ISO e em atendimento as necessidades da Qualidade e do Ministério do Trabalho e Emprego, MTE. Considerado uma das melhores ferramentas de avaliação dos treinamentos pela maioria dos RHs. Se sua demanda for para capacitar poucos funcionários, poderá utilizar-se dos cursos abertos, com agenda definida e caso deseje treinar e capacitar um grupo maior de colaboradores, oferecemos os treinamentos In Company. Considere em sua avaliação alguns diferenciais oferecidos e listados no verso deste folder. Teremos prazer em visita-los e estamos seguros que a qualidade dos nossos serviços irá de encontro das suas necessidades e demandas.

Uma capacitação bem feita, rigorosamente dentro das normas nacionais vigentes e internacionais aplicadas no Brasil irá atender suas necessidades, melhorar a capacitação de seus funcionários, a competitividade de sua empresa e assegurar o acerto da sua escolha.

 

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FIM